作者：轉自人事處
  各教學院部：
　　根據學校《關於加強高層次創新性人才隊伍建設的意見》和《“青年教師人才建設工程”實施辦法》的有關精神，現將首次選拔推薦青年教師人才工程人選工作通知如下：
　　一、選拔條件
　　青年教師人才工程按“拔尖工程”和“骨幹工程”兩個層次選拔推薦。具體條件見《“青年教師人才建設工程”實施辦法》。
　　二、選拔推薦數量與程序
　　首次設置指標：拔尖人才不超過10人，骨幹人才不超過30人。
　　人才工程的選拔推薦自下而上，逐級選拔,擇優推薦。按照“成熟一批，推薦一批，資助一批”的原則，綜合考慮申報者的能力、水平和發展潛力，重點考察其已有成果、近年來的業績和今後的發展目標定位。教學院部推薦人選應排序上報。如沒有合適人選可以不推薦。向學校推薦人選前，應在學院（部）公示。
　　三、申報材料
　　（一）申報材料要反映真實情況，介紹性文字要準確、簡明、寫實，有數據例證；獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、級別、等次、位次（用“位次/人數”表示）；著作、論文要注明出版社、發表刊物名稱，合著的要注明位次；申報拔尖人才的，成果主要填寫省部級以上獎勵。
　　（二）需要上報的材料主要有：
　　1、綜合報告一份，內容包括人選推薦順序、專家評議和公示情況。
　　2、《中國石油大學（華東）青年拔尖人才建設工程人選登記表》或《中國石油大學（華東）青年骨幹教師建設工程人選登記表》一式3份。
　　3、《推薦學校青年教師人才建設工程人選基本情況一覽表》一式8份。
　　4、其他附件材料一份，包括獲獎證書、專利證書複印件，已發表的具有代表性論文著作複印件（論文不超過5篇，著作隻提供封麵和目錄）。
　　以上表格可在人事處主頁文檔下載欄下載。
　　（三）時間要求。各教學院部務必於2009年11月25日前將材料報送至人事處師資辦公室。
　　四、工作要求
　　各教學院部要嚴格工作程序，增強推薦工作的透明度。推薦過程中，要認真發揮教授委員會的作用，組織同行專家評議，廣泛聽取各方麵的意見，切實做到公開、公平、公正，實事求是，真正將基礎好、能力強、水平高、發展潛力大的青年教師選拔推薦出來。
                                        

                                                                                                     人事處
                                                                                           二��九年十一月十日