校屬各單位：
經學校研究，決定組織實施2018年度崗位聘期考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核範圍
(一)截止2018年12月31日，聘用合同期滿的事業編製職工（不含校領導和退職校領導，校領導按照幹部管理權限由教育部考核）。
(二)距法定退休年齡不滿一個聘期，且不申請延期退休的，可申請免考核。
二、組織機構及職責
(一)學校崗位設置與聘用工作領導小組，全麵負責聘期考核工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責聘期考核的組織、協調等相關工作。
(二)學校教師崗位設置與聘用工作委員會負責教授二級崗位的聘期考核和教授三級及以下崗位聘期考核結果的審核。
學校思政教師（輔導員）崗位設置與聘用工作委員會負責思政教師崗位聘期考核結果的審核。
學校其他專業技術崗位設置與聘用工作委員會負責其他專業技術崗位聘期考核結果的審核。
學校管理崗位設置與聘用工作委員會負責管理崗位聘期考核結果的審核。
學校工勤技能崗位設置與聘用工作委員會負責工勤技能崗位聘期考核結果的審核。
(三)教學科研單位崗位設置與聘用工作組，負責組織實施本單位教師係列教授三級及以下崗位、思政教師崗位、其他專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的聘期考核。
黨政部門、直附屬單位、東營校區單位、校屬企業崗位設置與聘用工作組，負責組織實施本單位各類各級崗位的聘期考核。
三、考核內容
聘期考核以崗位聘用合同中的崗位職責與任務為依據，主要對教職工的思想政治表現、師德師風、工作業績和實際貢獻進行考核。各類各級崗位聘期考核的工作業績為2015年1月1日以來取得。
四、考核等次及基本條件
教師、思政教師崗位聘期考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，其他專業技術、管理、工勤技能崗位聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。
(一)聘期考核優秀的基本條件：
1.思想政治表現和師德師風優良；
2.達到《教師、思政教師崗位聘期考核優秀業績條件》（附件1）的要求。
(二)聘期考核合格的基本條件：
1.思想政治表現和師德師風優良；
2.認真履行崗位聘用合同中規定崗位職責，完成聘期任務。
(三)有下列情況之一者，聘期考核為不合格：
1.有師德師風負麵清單所列情形；
2.未完成崗位聘用合同中規定的聘期任務；
3.在考核工作中弄虛作假，或幹擾聘期考核工作正常進行，或拒絕參加聘期考核；
4.聘期內2次年度考核為基本合格或1次年度考核為不合格。其中，根據人社部規〔2017〕11號文件的規定：受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重複處理。
五、考核結果的使用
聘期考核結果作為下一聘期高聘、續聘、低聘、轉聘、解聘的重要依據。
(一)教師、思政教師崗位：
1.聘期考核結果為優秀的，下一聘期可續聘原崗位或申請高聘崗位；
2.聘期考核結果為合格的，下一聘期可續聘原崗位；
3.聘期考核結果為不合格的，下一聘期低聘一級崗位或轉聘或解聘。
(二)其他專業技術、管理、工勤技能崗位：
1.聘期考核結果為合格的，下一聘期可續聘原崗位；達到下一聘期高聘條件的，可申請高聘崗位；
2.聘期考核結果為不合格的，下一聘期低聘一級崗位或解聘。
六、考核程序
(一)教授二級崗位
1.學校公布考核方案。學校製定教授二級崗位考核方案，並組織實施。
2.個人填報和自評。教職工如實在“崗位聘期考核平台”中填報考核材料，並進行自評。
3.學院審核材料並公示。學院對考核材料進行審核，並公示考核材料。
4.學校審核材料並公示。學校對考核材料進行審核，並公示考核材料。
5.學校考核。學校教師係列崗位設置與聘用工作委員會對教授二級崗位人員進行考核。
6.學校公示、公布考核結果。
(二)教師係列教授三級及以下崗位、思政教師崗位、其他專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位
1.公布考核方案。各二級單位根據學校通知精神製訂考核實施細則，在本單位公布並組織實施。
2.個人填報和自評。參加聘期考核的工勤技能崗位人員如實填報中國石油大學（華東）工勤技能崗位聘期考核表（附件2），其他崗位人員如實在“崗位聘期考核平台”中填報考核材料，並進行自評。
3.二級單位審核材料並公示。二級單位對教職工填報的考核材料進行審核，並公示考核材料。
4.二級單位考核。各二級單位崗位設置與聘用工作組組織本單位的聘期考核。
5.二級單位公示。二級單位在本單位公示考核結果，無異議後將考核結果報送學校崗位設置與聘用工作領導小組辦公室。
6.學校抽查。學校崗位設置與聘用工作領導小組對二級單位的聘期考核程序及結果進行抽查。
7.學校審核。學校教師係列崗位設置與聘用工作委員會等5個委員會對二級單位的聘期考核程序及結果進行審核。
8.學校公示、公布考核結果。
七、工作紀律
(一)參加考核人員須嚴格遵守考核的相關規定，嚴禁提供虛假材料。
(二)各級崗位設置與聘用工作機構組成人員要堅持客觀公正的原則，對參加聘期考核人員進行嚴格考核。
(三)參與聘期考核的單位負責人和工作人員，要嚴格遵守工作程序，辦事公道正派，嚴守工作秘密。
(四)對參加考核人員違反紀律，一經查實，聘期考核結果確定為不合格；對各級崗位設置與聘用工作機構組成人員違反紀律，一經查實，終身取消作為組成人員的資格；對相關單位負責人和工作人員違反紀律，一經查實，追究單位負責人的領導責任和工作人員的直接責任；情節較重者，學校將給予組織處理直至黨紀政務處分。
(五)聘期考核工作中違反工作紀律或出現問題較多的單位，學校有權責令改正、撤銷相應的結果，或重新進行考核，並取消單位當年評優評先資格。
八、申訴
教職工對聘期考核結果有異議，須在公示期間向所在二級單位崗位設置與聘用工作組提出書麵申訴，工作組須在3日內進行調查核實，並將處理結果回複申訴人。若仍有異議，可向學校崗位聘用爭議調解委員會申訴。
九、時間安排
(一)2018年12月29日前，各二級單位將崗位設置與聘用工作組人員名單（附件3）報送至辦公樓1204房間。
(二)2019年1月4日前，個人完成“教職工個人信息中心”數據的新增，二級單位完成“教職工個人信息中心”數據的修改及審核。數據新增、修改及審核要求見附件4.
(三)2019年1月7日前，個人完成聘期考核平台（於2019年1月4日正式開放）的填報和自評。崗位聘期考核平台填報說明見附件5.
(四)2019年1月11日前，二級單位完成教職工聘期考核材料的審核及公示。
(五)2019年2月28日前，二級單位完成本單位的聘期考核工作並報送考核結果。
時間安排如有調整，另行通知。
十、其他有關規定
(一)本通知中考核優秀標準涉及的獎勵、項目、論文期刊分類按照《中國石油大學（華東）教學獎勵、教學項目、教學論文期刊分類目錄（2018版）》（附件6）和《中國石油大學（華東）科研獎勵、科研項目、科研論文期刊分類目錄（2018版）》（附件7）執行。
(二)考核材料中工作業績的認定按照中石大東發〔2014〕95號、中石大東發〔2014〕96號文件中“有關工作業績的說明”執行。
(三)學校人事代理職工的聘期考核工作另行通知。
十一、工作要求
聘期考核工作是學校深化人事製度改革的重要內容，關係到學校發展大局，涉及到教職工切身利益，各單位應予以高度重視，按照學校統一部署及相關要求，統一思想，加強領導，精心組織，嚴格紀律，做好宣傳和教育引導，確保聘期考核工作公平、公正進行。
聯係電話：86981806
聯係人：高洪福 許榮霞
人事處、人才工作辦公室
2018年12月27日
附件下載：
