【本站訊】為加速推進“石油與天然氣工程學科世界一流的高水平研究型學院”建設，推動“十四五”及“雙一流”建設關鍵核心指標落實，學院設立部分重點項目並進行張榜，推行“揭榜掛帥”製。

4月10日，學院發布2022年度第一榜“托舉青年教師成長”榜後，共有27位青年教師積極申請揭榜。經過初選、彙報答辯、專家評審等環節，學院確定5名青年教師掛帥（培育）衝擊國家級高層次人才，8名青年教師掛帥衝擊國家級青年人才，2名青年教師掛帥（培育）衝擊國家級青年人才。

為做好本次掛帥人選拔工作，學院組織了答辯評審交流會，會議邀請校外7位、校內8位共15位高層次人才（其中8位國家級高層次人才、6位國家級青年人才）擔任評委和點評專家；各位青年教師對照重點衝擊目標，圍繞已有的科研、教學優勢和特色，下一步重點攻堅方向和舉措等進行了彙報；各位專家逐一對青年教師進行了點評和指導。

據悉，學院將與各位掛帥人簽訂目標任務書，明確職責權利。掛帥期間，學院在職稱評審、博導資格推薦、博士生招生指標分配、各類高層次人才推薦、學科建設經費使用等方麵給予掛帥人同等條件下優先或重點支持。同時，學院將建立嚴格的考核及退出機製，對掛帥期滿“掛帥不合格”者，暫停其博士研究生招生資格至少3年，暫停其學科建設經費支持3年；對年度考核不合格者，隨即終止掛帥人資格。

學院院長戴彩麗指出，推行“揭榜掛帥”製並將首榜定為“托舉青年教師成長”榜，是學院在新時代背景下，加快實施人才強院戰略，提高青年教師追求卓越的積極性、主動性，從整體上提升學院師資隊伍水平和人才競爭力的有力舉措；“十四五”期間，學院將陸續推出多個揭榜項目，把重點任務交給真正想幹事、能幹事、幹成事的人手中，讓有能力的人才有機會“揭榜”，能夠出征“掛帥”；“揭榜掛帥”製也是學院管理體製改革的新探索、新實踐，下一步學院將繼續堅持不論資質、不設門檻、惟求實效的原則，力求建立一套選賢任能、讓能者脫穎而出、誰能幹就讓誰幹的新機製，真正推動學院高質量發展。