【本站訊】今年以來，必威app精裝版客服 高層次人才引育工作捷報頻傳。張凱入選國家高層次人才計劃，劉敬平、婁敏、白英睿、張偉入選國家高層次青年人才計劃，學院取得國家高層次青年人才“大滿貫”。
2023年是必威app精裝版客服 “人才戰略年”，是實施“人才強院”戰略三年行動計劃的開局之年。學院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全麵貫徹黨的教育方針，加快落實學校新時代“人才強校”戰略要求，按照“積極引進、大力培養、持續支持、有效激勵、跟進服務”的原則，堅持“誠心引才、悉心育才、精心用才、公心評才、暖心愛才”的理念，加強“外引內育”，全力做好學院人才隊伍建設工作，為學院事業高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
堅持黨管人才，樹立正確選人育人“風向標”
黨的二十大報告指出，全麵提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。近年來，學院深入貫徹習近平總書記關於人才工作的重要論述，將青年人才的思想政治工作擺在突出位置，涵養家國情懷，激發使命擔當，讓廣大青年教師忠誠愛黨愛國，心懷“國之大者”。“十四五”以來，學院嚴格落實教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見，將師德師風作為選人育人的首要要求和第一標準，引導教師爭做“四有”好老師，當好“四個引路人”。
一是實施數據監測“以評促優”行動，連續3年實施師德師風大數據監測，在年終考核、評獎評優、職務提任、職稱崗聘、稱號推薦等方麵進行廣泛應用，師德師風情況總體良好且穩步提升；二是實施師德教育“思想鑄魂”行動，開展“躬耕教壇，強國有我”主題教育、“憶崢嶸歲月，頌英雄精神”集體觀影、“海洋強國·藍色崛起”師德教育等一係列學習實踐活動，提升教師愛國情懷和政治素養；三是實施榜樣引領“典型賦能”行動，培養造就更多新時代“大先生”，開設“我心目中的好導師”專欄，常態化開展“導學思政月”導師下午茶活動，發揮榜樣典型的示範引領作用；四是實施隱患排查“嚴守底線”行動，設立師德師風建設專用信箱，開展師德師風隱患排查和集中警示教育，對師德失範和學術不端行為“零容忍”。
近年來，學院師德師風持續向好，新時代人才工作沿著正確的政治方向不斷邁進。
導學思政月“導師下午茶”活動
強化引育並舉，構築青年人才成長“快車道”
學院堅持聚焦油氣能源行業國家戰略需求實施精準“引”才。堅持將“走出去”與“請進來”相結合，探索實施“引才+引智”的柔性引才機製，持續做大“人才朋友圈”。今年，學院組織海外引才團先後前往英國利茲大學、格拉斯哥大學、伯明翰大學等世界知名大學，開展了3場海外人才洽談會並設立海外引才工作站，聘任多位兼職海外引才員，建設海外人才儲備庫。
學院在英國設立海外引才工作站
學院堅持聚焦優秀青年人才成長需求實施團隊“育”才。優化資源配置機製，加大青年人才扶持培養力度，鼓勵采用“團隊培養+個性化發展”雙線並行的人才發展路徑。學院連續8年實施“青年學術拔尖人才支持計劃”，創設“優秀青年人才托舉工程”，首推“揭榜掛帥”製助推青年教師成長，構建“領軍人才+創新團隊+科研平台+青年人才”的全鏈條青年人才培育模式。
學院助推青年教師成長相關舉措
副院長王建升指出，學院對於人才工作的重視是一以貫之的，麵向新時代新要求，石油傳統優勢學科轉型發展麵臨迫切需求和巨大挑戰，為此學院居安思危、超前布局，多措並舉助推青年人才引進和培育，取得了突出成效。今年，張凱教授獲批國家自然科學基金傑出青年科學基金，係學院時隔7年在此項目上的又一次重要突破。“十四五”以來，學院獲批國家級青年人才10人，獲批省部級青年人才10人，學院人才隊伍建設進入了快車道。
堅持製度領航，營造追求卓越文化“新高地”
學院加快完善體製機製建設，樹立“貢獻+奉獻”的政策導向，大力營造“愛黨愛國、崇尚學術、追求卓越”的文化氛圍。以職稱評審、崗位聘任、導師評聘、績效改革等製度建設為抓手，充分發揮政策指揮棒作用，全麵構建符合青年人才成長的全鏈條製度體係，做到製度領航、文化護航、服務助航。
“十四五”以來，學院持續完善職稱評審製度，破“五唯”，立“新標”，讓潛心育人、真做學問、做真學問的教師擁有更多晉升機會，激勵更多青年教師勇挑重擔，多做實質貢獻；麵向新階段高質量發展要求，修訂完善《獎勵性績效工資發放辦法》，堅持“基數+貢獻”導向，堅持“高大新”發展方向，堅持分層分類原則，創新團隊考核模式，充分調動青年教師的積極性、主動性，著力提升人才活力、競爭力；出台《必威app精裝版客服 研究生導師崗位管理辦法》，完善導師日常評價機製，將立德樹人、教書育人作為評價的首要標準，強化導師在育人方麵的主體作用；強化人才工作經費保障，設立人才工作專項經費和“引才貢獻獎”，獎勵在人才隊伍建設工作中表現突出的單位和個人；今年，學院出台《必威app精裝版客服 加快實施人才強院戰略，推進學院高質量發展三年行動方案（2023-2025）》，一係列人才製度建設為學院的可持續、高質量發展提供了堅強的製度保障。
學院人才工作相關製度文件
學院堅持“辦學院就是辦氛圍”的理念，著力營造風清氣正的學院文化。切實整治形式主義、官僚主義，做好各方麵服務保障，將教師從繁雜的事務性工作中解脫出來，讓教師有更多時間精力投入教書育人、科研創新。充分發揮學院青年教師發展促進會的作用，經常性開展青年教師培訓、學術沙龍、學術講座、座談等活動，幫助青年教師解決教學、學術發展等方麵的實際困難，促進青年教師快速成長。營造尊重人才、吸引人才、留住人才、愛護人才的良好氛圍和發展環境，為青年教師成長成才搭建廣闊“大舞台”。