【本站訊】12月17日，學院舉行2024年度院屬單位考核述職評議會，各單位圍繞中心工作述職責、述問題、話改進，為迎接“十四五”收官及科學謀劃“十五五”夯實工作基礎。學院領導班子、各係所中心負責人參加會議，副院長黃維安主持會議。

會議現場

油氣井工程研究所、油氣開采工程研究所、油氣藏工程研究所、油氣田化學研究所、海洋油氣工程研究所、智能油氣田研究所、實驗教學中心（公共測試中心）、學院機關等8個單位負責人逐一進行述職。全體參會人員圍繞2024年各院屬單位負責人履職盡責和擔當作為情況、基層黨組織建設、人才培養、科學研究、實驗室建設、合作交流、工會工作及2025年發展規劃等方麵進行現場打分評議。

 

各單位負責人述職

侯健院長做會議點評。他首先對各單位一年來的辛勤付出表示感謝，對取得的豐碩成果表示認可。他指出，2024年是實施“十四五”規劃的關鍵一年，一年來全體師生員工努力拚搏、砥礪奮進，學院各方麵事業發展取得了新成績。下一步還需重點抓好以下幾點工作：一是提升政治站位，高點謀劃發展。各單位應對照“十四五”完成情況，深刻分析現階段所麵臨的困難挑戰和瓶頸製約，要敢於突破、勇於創新，以更高的站位謀劃長遠發展，找準工作的有效思路和舉措，為科學製定“十五五”規劃、推進學科高質量發展貢獻智慧。二是注重團隊建設，提升組織能力。要進一步強化科研團隊建設，充分激發人才的集聚效應，以政策導向和資源牽引為抓手，切實發揮科研團隊的組織作用，鼓勵建設大團隊、聚焦大方向、產出大成果，形成助推高質量發展的基層力量。三是強化人才引進，推進人才強院。人才是活力之源、發展之要、強院之基，各單位要切實提升人才引進的主動性，建立完善人才信息庫，有針對性地開展人才對接，提升人才引進效率和效果。同時做好科學規劃，注重優化人才結構配比，多渠道引進多層次人才。

院長侯健點評各單位工作

黨委書記張展強調，院屬單位考核是對一年來工作的梳理和回顧，是推進基層負責人履職盡責、發揮作用的有力抓手，更是發現問題、謀劃改革的有效方式。他結合前期赴上海高校調研的心得體會，希望各單位要切實提升站位，以更加開闊的視野和先進的理念謀劃發展，要聚焦重點工作，堅持有所為有所不為，瞄準熱點前沿和新興方向，推動人才引進和產研融合，在新的一年拚搏奮進、勇毅前行，為迎接“十四五”收官和科學謀劃“十五五”貢獻基層力量。

（攝影：劉福雲 於夢飛）