院屬各單位、全體導師、研究生：

為全麵落實研究生導師立德樹人根本任務要求，進一步加強學院新時代研究生導師隊伍建設，規範導師崗位管理，提升導師育人質量，根據《必威app精装版客服 研究生導師崗位管理辦法》（石工院發[2022]年11號）文件要求，學院將開展研究生導師年度考核評價工作，具體安排如下：

一、考核對象

全體在崗研究生導師。

二、考核內容

包括研究生培養質量、導師科研能力和學術水平、研究生教育管理水平、研究生評價、研究所評價等。

1．研究生培養質量評價：由學院研究生教育辦公室根據導師所指導研究生的論文開題、中期考核、學位論文盲審和答辯情況、招生生源培養質量提升情況等進行評價，權重50%。

2．導師科研能力和學術水平評價：根據導師近三年學院年終績效科學研究工作賦分情況對導師科研能力和學術水平進行客觀評價，權重15%。

3．研究生教育管理水平評價：由學院學生工作辦公室綜合研究生全麵發展情況、日常表現、就業質量等進行評價，權重20%。

4．研究生評價：由導師在讀研究生和當年畢業研究生從導師的師德師風、導學能力和培養環境等方麵對導師進行評價，權重10%。

5．研究所評價：由研究所組織對本單位導師的師德師風、導學能力和研究生的培養環境等方麵進行評價，權重5%。

三、考核結果

1．導師年度考核評價結果分為“優秀、良好、合格、不合格”四個等級，與下一年度招生指標分配掛鉤，同時作為導師任職資格、招生資格審核的重要組成部分和評獎評優、職稱評定與崗位聘任等的重要依據。考核評價“優秀”和“良好”者，根據學院文件在下一年度年底績效中補發導師指導獎勵工作量。

2．對於認真履行導師職責、成績顯著的導師，在各類評獎評優中給予優先推薦，且在後續招生中可提出增加 1-2個研究生招生指標的申請。

3．對於未能履行立德樹人職責，所指導研究生出現各類質量問題的導師，學院將采取約談、限招、停招、取消導師資格等處理措施。

四、組織實施

1．分類評價，質量導向。遵循不同層次研究生培養和成才規律，博士生導師和碩士生導師分類評價，堅持以立德樹人為核心，以研究生培養質量為導向。

2．實事求是，客觀公正。導師考核評價對加強學院導師隊伍建設、提升導師責任意識、落實導師立德樹人職責和保證研究生培養質量具有重要意義。考核評價工作要堅持實事求是、客觀公正，切實保證考核質量。

3．以評促改，以評促優。通過導師年度考核評價，進一步強化研究生導師的崗位意識和責任意識，以評促改，以評促優，推動學院研究生教育高質量發展。

附件：必威app精装版客服 研究生導師考核評價指標體係.pdf  

必威app精装版客服

2025年1月8日